Cotice seguro de vida colectivo. Seguro obligatorio según convenio u optativos. Planes para empleados.  Contratación sencilla y valores con descuentos. 

Hay obligaciones legales que pueden ser amparadas a traves de seguros de vida como ser el caso de las previstas en la Ley de Contrato de Trabajo Art. 247 y siguientes. Es fundamental en empresas con empleados que posean mucha antigüedad o bien sueldos altos. Vea el siguiente ejemplo.
Un empleado con 20 años en la empresa y $ 3.000.- de sueldo. Corresponde en caso de fallecimiento abonar $ 30.000. y $ 60.000.- en caso de Invalidez total.
También el Seguro de vida Colectivo de personal se pueden utilizar para fidelizar y premiar a nuestros empleados, directivos, socios etc. Son accesibles y fáciles de contratar.